2019年度职称评价前公示

根据《关于恢复2019年度广东省工程系列轻工工程专业技术人员职称评价工作的通知要求》的工作要求,我司对钟家淞同志进行公示。

单位

名字

职称名称

专业名称

广东澳门金沙投注新电气股份有限公司

钟家淞

正高级工程师

五金厨卫


公示日期:2020年5月30日至2020年6月9日

公示结束后,对于没有收到检举的同志视为无异议,公司将推荐其至上级部门进行职称评价。

检举联系人:张永强 0757-28382408   zhangyongqiang@vanward.com
  

广东澳门金沙投注新电气股份有限公司

2020年5月30日




2019年度职称评价前公示

根据《关于恢复2019年度广东省工程系列轻工工程专业技术人员职称评价工作的通知要求》的工作要求,我司对邱欢等四位同志进行公示。

单位

名字

职称名称

专业名称

广东澳门金沙投注新电气股份有限公司

邱欢

技术员

机电

广东澳门金沙投注新电气股份有限公司

甘少峰

助理工程师

五金厨卫

广东澳门金沙投注新电气股份有限公司

梁炜欣

工程师

电子工程技术

广东澳门金沙投注新电气股份有限公司

李斌路

工程师

轻工电气


公示日期:2020年5月25日至2020年6月2日

公示结束后,对于没有收到检举的同志视为无异议,公司将推荐其至上级部门进行职称评价。

检举联系人:张永强 0757-28382408   zhangyongqiang@vanward.com

广东澳门金沙投注新电气股份有限公司

2020年5月25日





2019年度职称评价前公示

根据《关于恢复2019年度广东省工程系列轻工工程专业技术人员职称评价工作的通知要求》的工作要求,我司对钟益明等十二位同志进行公示。

单位

名字

职称名称

专业名称

广东澳门金沙投注热能科技有限公司

钟益明

工程师

机械

广东澳门金沙投注热能科技有限公司

甘婵芳

助理工程师

五金厨卫

广东澳门金沙投注热能科技有限公司

何建文

助理工程师

机械

广东澳门金沙投注热能科技有限公司

周仲良

助理工程师

电子工程技术

广东澳门金沙投注热能科技有限公司

黄鸿益

助理工程师

电子工程技术

广东澳门金沙投注热能科技有限公司

雷晓明

助理工程师

电子工程技术

广东澳门金沙投注热能科技有限公司

伍艺俊

助理工程师

电子工程技术

广东澳门金沙投注热能科技有限公司

陶利

工程师

化工

广东澳门金沙投注热能科技有限公司

邝耀朋

助理工程师

电子工程技术

广东澳门金沙投注热能科技有限公司

林飞燕

助理工程师

电子工程技术

广东澳门金沙投注热能科技有限公司

邱昌魁

工程师

家用电器

广东澳门金沙投注热能科技有限公司

张小兰

助理工程师

电子工程技术


公示日期:2020年5月25日至2020年6月2日

公示结束后,对于没有收到检举的同志视为无异议,公司将推荐其至上级部门进行职称评价。

检举联系人:张永强 0757-28382408   zhangyongqiang@vanward.com

 

 

 

广东澳门金沙投注热能科技有限公司

2020年5月25日




2019年度职称评价前公示

根据《关于恢复2019年度广东省工程系列轻工工程专业技术人员职称评价工作的通知要求》的工作要求,我司对梁淘等六位同志进行公示。

单位

名字

职称名称

专业名称

广东澳门金沙投注电气有限公司

梁淘

工程师

机械

广东澳门金沙投注电气有限公司

张煜圣

高级工程师

轻工电器

广东澳门金沙投注电气有限公司

莫志邦

工程师

轻工电器

广东澳门金沙投注电气有限公司

袁洲

工程师

机械设计与制造

广东澳门金沙投注电气有限公司

冼俊锋

助理工程师

质量管理

广东澳门金沙投注电气有限公司

陈启荣

中级工程师

燃气器具专业


公示日期:2020年5月25日至2020年6月2日

公示结束后,对于没有收到检举的同志视为无异议,公司将推荐其至上级部门进行职称评价。

检举联系人:张永强 0757-28382408   zhangyongqiang@vanward.com

广东澳门金沙投注电气有限公司

2020年5月25日




人才理念:德是根本,才定高度。


重才:  才能是一个员工的根本。我们坚决不用无才之人,所谓的才能大小更重要的是从公司的人才需求角度去认识,而不是仅仅凭学历去看待一个人,真正做到:能者上、平着让、庸者下。
 
 
重德: 道德是衡量一个员工素质的更高标准,一个没有道德的人即使能力再强也不可能为企业做出更多的贡献。对于没有道德的员工,我们坚决不用,一个员工道德的好坏也将决定他能走多高。
 
用人三主张:

1、在人才培养上,主张“栽树不摘花”。强调十年树木,百年树人的理念,企业要注重人才的培养,而不是图一时的好看,做表面文章。

2、在人才标准上,主张具备“长跑的耐力,短跑的速度”。只有懂得实干加巧干,才能够使企业稳中求快,领先同行。

3、在人才氛围上,主张“就业是幸,共事是缘,平安是福,和气是财。” 

 
人才培养: 

1、与中山大学、华南理工大学等高校合作,为高层管理人员提供深造机会。   

2、与华南理工大学合作共建博士工作站,促进交流,提供人才培养平台。   

3、每周一期的培训讲座。

 4、在职辅导、训练。